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설명절 성과급 130%를 보면 기준급에 130%로 성과급을 지급하여 2010년 비교하여 9%나 삭감되어 지급되었습니다.<BR><BR>그런데 왜 역량급은 성과급에 포함을 시키지 않는지 의문이 갑니다.<BR><BR>2010년 그대로 기본급을 적용하여야지 왜 연봉제로 변경되었다고 해서 기준급+역량급으로 나누는지 모르겠네요.<BR><BR>역량급이라면 더욱더 성과급을 지급해야할 해당 제목 아님니까!<BR><BR>직원들에게 적게 주고싶은 마음으로 직원들의 급여를 가지고 우롱하는지 모르겟네요<BR><BR>너무나 서글프고 답답합니다.<BR><BR>기존대로 지급하여 줄것을 바랍니다.<BR><BR>임직원 모두가 고생하고 보람을 느낄수 있도록 성과급은 투명하고 가치있게 뿌듯하게 지급되어야 하지 않겟습니까!<BR><BR>삼성이나 엘지 등 대기업들은 한해 고생한 직원들에게 풍성한 성과급으로 언론상에 띄워지는데<BR><BR>어떳게 케이티는 회장님만 두둑한 성과급으로 만족하는 것입니까!<BR><BR>너무들 합니다. 회사에 경영인들이 생각이 짧아도 한참 모자란다는 생각이 듭니다<BR><BR>이런 경영인들이 윤리경영이며, 클린경영이며, 액션경영이라고 불러될 수 있나요.<BR><BR>서글퍼집니다.
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